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发布时间:2019-07-21 04:34:27 来源:大庆棋牌游戏

  凌龙棋牌下载  第三十八条市政府对在本市从事科研工作,且与本市企事业单位签订3年以上工作合同的出站博士后人员,给予总额不超过10万元的科研资助。研发机构具备基本的基础设施和研究条件,有必要的检测、分析、测试手段或资料设备,已取得1项以上具有自主知识产权的科研成果;  (三)拥有高水平的研究开发团队,能提出理论创新、技术先进的博士后科研项目。

  博士后人员退站后不再享受相关待遇,其人事关系、户口迁落手续由市人力资源保障部门按有关规定办理。  本规定所称其他单位是指高等院校、科研院所或其他机构设在我市,依托其本部招收博士后研究人员,经市政府批准纳入我市管理的组织。

  其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。  第四章博士后人员的招收  第十四条各设站单位和创新基地以及其他单位应根据拟定的研究项目,在每年12月向市人力资源保障部门报送下一年度招收博士后研究人员的计划。

    第四十五条博士后人员进站,可自愿选择落户流动站所在城市或本市。博士后人员工作期满后必须出站,或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

    第二条在本市设立的博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作(分)站(以下简称工作站)、博士后创新实践基地(以下简称创新基地)以及博士后研究人员的管理,适用本规定。  第十条市人力资源保障部门常年受理申报创新基地,每年12月组织有关专家对申请单位提供的材料进行审核,并进行现场考察和评议。

    第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。工作站单独招收的,由工作站选派相关专家作为博士后人员的研究指导人。

    第二条在本市设立的博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作(分)站(以下简称工作站)、博士后创新实践基地(以下简称创新基地)以及博士后研究人员的管理,适用本规定。  经审查批准设立创新基地的,市人力资源保障部门出具批准文件,并颁发博士后创新基地标牌;对审查未批准的,市人力资源保障部门书面通知申报人,并说明理由。

    第三十一条博士后人员工作期满,由设站单位按照全国博士后管理部门或单位所在省、自治区、直辖市人力资源保障部门有关规定为其办理出站手续。选择落户本市的,其配偶及未成年子女可办理随迁入户;选择在流动站所在城市落户的,可办理本市《人才居住证》。

  创新基地与流动站联合招收的,由联合培养的流动站按管理权限报批。  第二十七条博士后人员在站期间,有下列情形之一的,应予退站:  (一)考核不合格的;  (二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的;  (三)因患病等原因难以完成研究工作的;  (四)出国逾期不归超过30天的;  (五)其他应予退站的情况。

  创新基地与流动站联合招收的,由联合培养的流动站按管理权限报批。  第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。

    第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。  第十五条已取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在四十岁以下的人员,可以申请从事博士后研究工作。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  第三十四条博士后日常经费由设站单位或创新基地统一管理,单独立帐,专款专用。

    第四十七条博士后人员期满出站,凭全国博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市博士后管理部门的介绍信和其他有效证明材料,到市人力资源保障、公安户政管理部门办理有关户口迁移手续。  第四章博士后人员的招收  第十四条各设站单位和创新基地以及其他单位应根据拟定的研究项目,在每年12月向市人力资源保障部门报送下一年度招收博士后研究人员的计划。

    第三十八条市政府对在本市从事科研工作,且与本市企事业单位签订3年以上工作合同的出站博士后人员,给予总额不超过10万元的科研资助。如因科研工作需要须延长在国(境)外时间的,经设站单位批准可以适当延长。

  博士后人员退站后不再享受相关待遇,其人事关系、户口迁落手续由市人力资源保障部门按有关规定办理。  第三十五条博士后人员进站后可以申请中国博士后科学基金,具体申请办法按照《中国博士后科学基金资助规定》(中博基字〔2008〕1号)及博士后管理有关政策执行。

  联席会议主要履行以下职责:  (一)贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府有关博士后工作的政策规定,审定博士后工作发展规划;  (二)研究协商开展博士后工作的年度计划;  (三)研究协商博士后科研项目资助和科研成果转化的有关事宜;  (四)研究协商涉及博士后工作的各项资金事宜;  (五)研究协商博士后人员及其家属工资福利、户口迁移及居留等事宜;  (六)研究协商博士后工作的其他有关事项。  第二十三条设站单位或创新基地根据博士后人员的项目研究需要,成立科研项目小组,配备专业人员参与项目研究。

    第四十一条全市博士后工作日常管理、推介招聘、联谊活动等经费列入市人力资源保障部门预算。  第二十六条对不能按期完成开题报告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人员,设站单位或创新基地可按协议及有关规定,追究合作导师和博士后人员本人的经济责任。

    第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。  第四章博士后人员的招收  第十四条各设站单位和创新基地以及其他单位应根据拟定的研究项目,在每年12月向市人力资源保障部门报送下一年度招收博士后研究人员的计划。

    第八章附则  第五十条市前海管理局等单位可根据本规定开展博士后管理政策创新。  第十五条已取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在四十岁以下的人员,可以申请从事博士后研究工作。

  其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。  第二十二条博士后人员进站后,工作站、创新基地与流动站联合招收的,应由流动站选派相关专业的博士后合作导师作为学术指导人,由工作站或创新基地选派相关专家作为项目研究指导人,共同指导博士后人员的研究工作。

    第十一条申请设立工作站或流动站的,由市人力资源保障部门根据人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会的通知要求组织申报。其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。

  联席会议主要履行以下职责:  (一)贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府有关博士后工作的政策规定,审定博士后工作发展规划;  (二)研究协商开展博士后工作的年度计划;  (三)研究协商博士后科研项目资助和科研成果转化的有关事宜;  (四)研究协商涉及博士后工作的各项资金事宜;  (五)研究协商博士后人员及其家属工资福利、户口迁移及居留等事宜;  (六)研究协商博士后工作的其他有关事项。创新基地经批准设立工作站的,按工作站的资助标准补齐差额部分。

    第四十九条设站单位或创新基地在条件允许的情况下,可为在站博士后人员的配偶安排适当工作。  第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。

    第三十四条博士后日常经费由设站单位或创新基地统一管理,单独立帐,专款专用。  第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。

  创新基地经批准设立工作站的,按工作站的资助标准补齐差额部分。  第三章创新基地、工作站和流动站的设立、管理  第九条申请设立博士后创新基地,应当具备以下基本条件:  (一)具备独立法人资格,有较强的经济实力和科研实力,连续两年研发费用占销售收入比例不低于3%,或年科研费用总额不低于500万元。

    第三十九条市政府对正常开展博士后工作的流动站、工作站或创新基地给予一次性资助,对流动站、工作站的资助标准为50万元,对创新基地的资助标准为20万元。  在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

    第十三条市人力资源保障部门根据评估结果,择优推荐创新基地申报设立工作站;对管理不善的设站单位,予以警告,责令限期整改;对管理不善的创新基地,予以警告,责令限期整改或取消资格。创新基地与流动站联合招收的,由联合培养的流动站按管理权限报批。

    第二十四条博士后人员在站期间,根据项目研究需要,经设站单位批准,可以到国(境)外参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月。  第二十七条博士后人员在站期间,有下列情形之一的,应予退站:  (一)考核不合格的;  (二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的;  (三)因患病等原因难以完成研究工作的;  (四)出国逾期不归超过30天的;  (五)其他应予退站的情况。

    第三十四条博士后日常经费由设站单位或创新基地统一管理,单独立帐,专款专用。  第二十五条设站单位或创新基地应当为在站博士后人员建立考核制度。

    第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。其他单位招收的,按有关管理权限报批。

    第八章附则  第五十条市前海管理局等单位可根据本规定开展博士后管理政策创新。  第三十六条设站单位或创新基地组织博士后人员向市科技研发资金资助计划申请资助的,所获资助只能用于博士后人员的科研工作。

    第十三条市人力资源保障部门根据评估结果,择优推荐创新基地申报设立工作站;对管理不善的设站单位,予以警告,责令限期整改;对管理不善的创新基地,予以警告,责令限期整改或取消资格。工作站单独招收的,由工作站选派相关专家作为博士后人员的研究指导人。

    第四十九条设站单位或创新基地在条件允许的情况下,可为在站博士后人员的配偶安排适当工作。  第三十一条博士后人员工作期满,由设站单位按照全国博士后管理部门或单位所在省、自治区、直辖市人力资源保障部门有关规定为其办理出站手续。

  研发机构具备基本的基础设施和研究条件,有必要的检测、分析、测试手段或资料设备,已取得1项以上具有自主知识产权的科研成果;  (三)拥有高水平的研究开发团队,能提出理论创新、技术先进的博士后科研项目。  第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。

    第三十八条市政府对在本市从事科研工作,且与本市企事业单位签订3年以上工作合同的出站博士后人员,给予总额不超过10万元的科研资助。  第三十四条博士后日常经费由设站单位或创新基地统一管理,单独立帐,专款专用。

    第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。  第三十一条博士后人员工作期满,由设站单位按照全国博士后管理部门或单位所在省、自治区、直辖市人力资源保障部门有关规定为其办理出站手续。

  本规定所称工作站是指在我市具备独立法人资格的企业等机构内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。  第四十五条博士后人员进站,可自愿选择落户流动站所在城市或本市。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。

    委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作,应当提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或其所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

    第四十九条设站单位或创新基地在条件允许的情况下,可为在站博士后人员的配偶安排适当工作。  第四十四条设站单位或创新基地应当采取多种形式,为博士后人员提供住房等必要的生活条件。

    第十条市人力资源保障部门常年受理申报创新基地,每年12月组织有关专家对申请单位提供的材料进行审核,并进行现场考察和评议。  第六章博士后经费管理  第三十三条博士后人员在站工作期间,设站单位或创新基地须按协议规定为博士后人员提供日常经费。

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